關(guān)于本報(bào)告

《蘇州世祥生物纖維有限公司 2022年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》闡述了2022 年1月1日至2022年12月31日期間，在公司治理、價(jià)值創(chuàng)造、環(huán)境經(jīng)營、員工、客戶、供應(yīng)鏈等方面所承擔(dān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任具體實(shí)踐工作。

地址：蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)群鐵村

聯(lián)系方式：蘇州世祥生物纖維有限公司辦公室，郵編： 215228

報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)

報(bào)告編寫立足國家政策。突出行業(yè)特點(diǎn)、地域特征和企業(yè)特色。

重點(diǎn)參考的報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)包括：

◆國際化標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）《社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》

◆中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《GB/T 36001-2015社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》；

數(shù)據(jù)來源

報(bào)告中的經(jīng)營數(shù)據(jù)來源于蘇州世祥生物纖維有限公司正式文件或統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

數(shù)據(jù)內(nèi)容

◆前期準(zhǔn)備：成立工作小組，收集資料；

◆報(bào)告撰寫：確定框架，編制報(bào)告；

◆內(nèi)容審核：確定內(nèi)容，審核審批；

◆設(shè)計(jì)發(fā)布：形成印刷稿，平臺(tái)發(fā)布；

◆反饋改進(jìn)：收集公眾意見，優(yōu)化改善。

目錄：

一、領(lǐng)導(dǎo)致辭

董事長致辭

 

二、關(guān)于我們

企業(yè)簡介

企業(yè)文化

榮譽(yù)認(rèn)可

 

三、社會(huì)責(zé)任管理

轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系

大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力

強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境

以人為本，關(guān)心職工

加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

 

四、綠色發(fā)展

打造綠色工廠

推行綠色經(jīng)營

開展綠色行動(dòng)

 

五、員工回饋

發(fā)展與培訓(xùn)

保障員工權(quán)益

健康與安全

 

一、領(lǐng)導(dǎo)致辭

 

董事長致辭：

我們本著“優(yōu)秀員工，一流技術(shù)，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，至誠服務(wù)”的經(jīng)營理念，在各級(jí)黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在社會(huì)各界的關(guān)心支持和幫助下，在本公司全體員工的努力下，奉行至誠為我們客戶服務(wù)、以客戶利益為我們產(chǎn)業(yè)繼續(xù)發(fā)展的價(jià)值觀念。以行之有效的管理機(jī)制，憑借先進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，打造和發(fā)展著我們的企業(yè)和產(chǎn)品。

 

正是因?yàn)橛懈鹘缗笥训男湃魏凸膭?lì)，今天我們才規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化地生產(chǎn)著高質(zhì)量、多品種的環(huán)保紗線。合作共贏、永續(xù)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)科技興廠，產(chǎn)業(yè)報(bào)國。

 

二、關(guān)于我們

 

一、企業(yè)簡介

蘇州世祥生物纖維有限公司成立于2013年，現(xiàn)擁有員工約600人，公司占地面積約400畝，建筑面積12萬平方米，位于享有“日出萬匹、衣被天下”美譽(yù)的蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)群鐵村，擁有優(yōu)越的地理位置和區(qū)域優(yōu)勢。

蘇州世祥生物纖維有限公司是渦流紡紗生產(chǎn)基地，專業(yè)生產(chǎn)高品質(zhì)緊密賽絡(luò)紡和渦流紡紗線。公司經(jīng)營范圍為竹纖維、莫代爾、天絲、人造棉、針紡織品銷售，高品質(zhì)環(huán)保紗線的生產(chǎn)及銷售，差別化錦綸、滌綸纖維的生產(chǎn)、銷售。

蘇州世祥生物纖維有限公司先后引進(jìn)德國特呂茨勒、瑞士立達(dá)、日本豐田、日本村田等公司生產(chǎn)的清花機(jī)、梳棉機(jī)、并條機(jī)、粗紗機(jī)、緊密賽絡(luò)紡紗機(jī)、自動(dòng)絡(luò)筒機(jī)、渦流紡紗機(jī)等紡紗設(shè)備680多臺(tái)套，采用當(dāng)今先進(jìn)的紡紗生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，具有年產(chǎn)11萬噸高品質(zhì)環(huán)保純紡和混紡纖維的生產(chǎn)能力，產(chǎn)品涵蓋萊賽爾、竹纖維、天絲（或莫代爾）纖維、麻、羊毛、儀綸、滌綸、粘膠及其他差別化功能性纖維純紡和混紡緊密賽絡(luò)紡紗和渦流紡紗。

蘇州世祥生物纖維有限公司繼續(xù)傳承“世界觀、祥天下”的文化理念，憑借著一流的設(shè)備、精湛的技術(shù)、精干高效的管理團(tuán)隊(duì)，秉持綠色發(fā)展的理念，向更高更遠(yuǎn)的目前前進(jìn)！

 

二、企業(yè)文化

我們的愿景：

力爭發(fā)展成為國內(nèi)前沿；

并成為具有全球競爭力和影響力的現(xiàn)代化專業(yè)的紡紗企業(yè)。

我們的愿景：

力爭發(fā)展成為國內(nèi)前沿；

并成為具有全球競爭力和影響力的現(xiàn)代化專業(yè)的紡紗企業(yè)。

我們的價(jià)值觀：

以人為本，永續(xù)發(fā)展。

上下一致，至誠服務(wù)，產(chǎn)業(yè)報(bào)國。

樸素自信，提倡節(jié)約。

團(tuán)結(jié)友善，寬容互助。

珍惜今天，知恩圖報(bào)，規(guī)劃明天，做好產(chǎn)業(yè)。

 

三、榮譽(yù)認(rèn)可

榮譽(yù)稱號(hào)：國家渦流紡生物質(zhì)紗線產(chǎn)品開發(fā)基地、2022年度中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)產(chǎn)品開發(fā)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、江蘇省專精特新企業(yè)、江蘇省民營科技企業(yè)、江蘇省企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省示范智能車間、蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)瞪羚企業(yè)、蘇州市示范智能車間、蘇州市工程研究中心、蘇州市守合同重信用企業(yè)

產(chǎn)品認(rèn)證：FSC、GRS、RCS、SVCOC

管理體系：質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、能源管理體系

綠色工廠：碳足跡證書、溫室氣體核查證書

三、社會(huì)責(zé)任管理

 

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系

隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽(yù)，樹立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競爭的基礎(chǔ)，被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國際國內(nèi)形勢，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢所趨、人心所向。公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競爭中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

 

二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力

面對(duì)日趨激烈的國內(nèi)外市場競爭，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，認(rèn)真研究新型紡紗技術(shù)生產(chǎn)多品種纖維混紡高品質(zhì)紗線，建立高性能多種功能性纖維混紡生產(chǎn)線，建立全國棉紡紗行業(yè)創(chuàng)新基地。作為本地大型工業(yè)企業(yè)，不斷發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，很大程度上減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

 

三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境

公司相繼通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證以及ISO50001能源管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。

公司通過展板、宣傳欄、條幅、公司內(nèi)部雜志等多種形式宣傳節(jié)約能源資源、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展的理念，推進(jìn)以環(huán)保技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能減排為主要目標(biāo)的技改項(xiàng)目。取得了碳足跡證書和溫室氣體核查證書。

公司始終把節(jié)能減排降耗、資源綜合利用作為提高綜合競爭力的重要手段。強(qiáng)化生產(chǎn)過程實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理，細(xì)化生產(chǎn)工藝，加大工藝改進(jìn)、降低物料消耗、降低能源消耗。今后，公司將貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持環(huán)保優(yōu)先方針，不斷改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，進(jìn)行廢物綜合利用，減少廢棄物的排放。為建設(shè)生態(tài)文明，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建環(huán)境友好型社會(huì)貢獻(xiàn)力量，爭取取得經(jīng)濟(jì)和環(huán)境效益雙贏的局面。

 

四、以人為本，關(guān)心職工

公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工均簽署勞動(dòng)合同，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。

一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂業(yè)的氛圍；公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，切實(shí)保證廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入；為維護(hù)職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí)；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請進(jìn)來”、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來陶冶、塑造、凝聚職工。

 

五、加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

公司在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標(biāo)，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠信納稅，也為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā)，始終與市場價(jià)格保持平衡一致，決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。

四、綠色發(fā)展

 

一、打造綠色工廠

公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》、《關(guān)于印發(fā)突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案暫行管理辦法的通知》、《國家突發(fā)環(huán)境事故應(yīng)急預(yù)案》等國家環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)和技術(shù)要求，制定并執(zhí)行《質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊》，公司已通過 ISO14001 環(huán)境管理體系，加強(qiáng)對(duì)能源使用和排放物的管理，層層落實(shí)管理目標(biāo)責(zé)任，提升環(huán)境效益；其次，將綠色環(huán)保理念融入于產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)改進(jìn)、產(chǎn)品交付的整個(gè)過程，同時(shí)積極推行清潔生產(chǎn)、精細(xì)管理、環(huán)保產(chǎn)品循環(huán)利用，從而在實(shí)現(xiàn)對(duì)利益相關(guān)方綠色保護(hù)責(zé)任的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)的精益發(fā)展。

我們長期推動(dòng)供應(yīng)商在研發(fā)、制造、運(yùn)輸、回收等環(huán)節(jié)常態(tài)化節(jié) 能減排工作，發(fā)揮核心企業(yè)的作用，積極打造綠色供應(yīng)鏈，持續(xù)降低設(shè)備能耗與排放。我們加強(qiáng)與供應(yīng)商合作，監(jiān)督供應(yīng)商在 節(jié)能環(huán)境方面的社會(huì)責(zé)任的履行，推廣綠色包裝，加強(qiáng)資源的回收, 對(duì)廢棄物實(shí)現(xiàn) 100%的回收和再利用。結(jié)合清潔生產(chǎn)、精細(xì)管理等多管齊下效果顯著。經(jīng)第三方測試，“三廢”處理和各類排放均達(dá)到規(guī)定要求，垃圾分類收集和處理得到有效落實(shí)，能源消耗持續(xù)下降，無環(huán)境污染事故。報(bào)告期內(nèi)，因環(huán)境問題被投訴或處罰率為零。

 

二、推行綠色經(jīng)營

2022年引入了光伏和儲(chǔ)能項(xiàng)目，進(jìn)一步開發(fā)和利用綠電資源。響應(yīng)國家十四五提出的“碳達(dá)峰”、“碳中和”

雙碳戰(zhàn)略，將“控碳”措施落實(shí)到從綠色產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原料循環(huán)再生到創(chuàng)建綠色工 廠，減少碳排放和能源消耗的綠色產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展模式。

 

三、開展綠色行動(dòng)

公司在原料采集過程中采用零碳原料，零碳天絲、環(huán)保粘膠、零碳莫代爾、再生滌綸等再生纖維素纖維和再生化學(xué)纖維的可持續(xù)利用，減少了塑料對(duì)生活環(huán)境的污染，有效保護(hù)了自然環(huán)境。生物技術(shù)改變著天然纖維的結(jié)構(gòu)性能與獲取途徑，聚乳酸纖維等生物質(zhì)纖維通過色彩的搭配，實(shí)現(xiàn)了生物質(zhì)纖維和天然纖維的混合，實(shí)現(xiàn)功能優(yōu)勢互補(bǔ)，為生物質(zhì)纖維的發(fā)展開辟了紡織行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新途徑。

公司使用的可追溯再生滌綸，具有再生認(rèn)證、可追溯等環(huán)保特性，同時(shí)具備普通滌綸所具有的高強(qiáng)、快干、抗皺等優(yōu)勢，大量應(yīng)用在運(yùn)動(dòng)、休閑、家居等產(chǎn)品領(lǐng)域。

 

 

五、員工回饋

 

一、發(fā)展與培訓(xùn)

員工是企業(yè)的具體承載，也是履行社會(huì)責(zé)任的基石。公司在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的框架下（境外投資企業(yè)嚴(yán)格遵守所在國相關(guān)法律法規(guī)），建立了勞動(dòng)用工管理制度、績效考核與薪酬分配制度、員工培訓(xùn)管理制度等一整套較為完善的企業(yè)人力資源管理程序。規(guī)范、高效的人力資源管理為企業(yè)和諧發(fā)展提供了重要保障。同時(shí)，公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)，努力構(gòu)建和諧、 雙贏的勞動(dòng)關(guān)系。截至本報(bào)告期末，公司員工總數(shù)達(dá) 626人。

 

二、保障員工權(quán)益

勞工準(zhǔn)則：公司根據(jù) OHSAS18000 職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)要素要求，制定了《未成年用工保護(hù)管理規(guī)定》，但公司不主張聘用未成年員工。本報(bào)告期內(nèi)，公司通過內(nèi)審和外審，各崗位未發(fā)現(xiàn)使用童工的不法現(xiàn)象。

薪酬福利：世祥在國家法律法規(guī)框架之下根據(jù)績效考核體系形成一定動(dòng)態(tài)和層級(jí)的薪酬機(jī)制，并根據(jù)實(shí)際予以合理增長。同時(shí)，公司管理層始終執(zhí)行以人為本的精神理念，將員工的人身健康作為首要考慮。

世祥在勞動(dòng)用工管理中，禁止因國籍、種族、宗教、年齡、性別以及其他與公司正當(dāng)商業(yè)利益無關(guān)的因素對(duì)應(yīng)聘人員與公司員工進(jìn)行區(qū)別。同時(shí)，公司禁止騷擾和虐待員工，確保員工身心健康。2022 年公司未發(fā)生一起因歧視、騷擾和虐待引起的投訴或舉報(bào)。

 

三、健康與安全

公司十分重視員工職業(yè)健康安全教育，并將“第一把手安全責(zé)任制”落到實(shí) 處，為員工提供安全、舒適和美好的工作環(huán)境，竭力保障全體員工的健康與安全。

公司嚴(yán)格遵循《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，制定《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度》、《安管機(jī)構(gòu)、安管員管理制度》、《安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度》、《隱患排查治理管理制度》、《事故應(yīng)急救援制度》、《事故調(diào)查報(bào)告制度》、《安全績效評(píng)定管理制度》等制度，公司取得了 OHSAS18001 職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，建立完善的安全生產(chǎn)管理體系。2022年取得國家應(yīng)急管理部“安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)”證書。

1、組織制定職業(yè)病危害防治計(jì)劃與方案，完善和修訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度和 職業(yè)衛(wèi)生安全操作規(guī)程，根據(jù)各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責(zé)并組織具體實(shí)施，督促并保證職業(yè)病危害防治經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和?？顚Ｓ谩?

2、組織對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)與宣傳教育，普及職業(yè)病危害防治知識(shí)。對(duì)在職業(yè)病危害防治工作中有貢獻(xiàn)的進(jìn)行表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章者、不履行職責(zé)者進(jìn)行批評(píng)教育和處罰。

3、定期組織職業(yè)病危害防治工作巡查，對(duì)查出的問題及時(shí)研究，制訂整改措施，落實(shí)部門按期解決，及時(shí)消除職業(yè)病危害事故的隱患。

4、定期組織職業(yè)病危害防治工作組人員會(huì)議，聽取各部門、車間、員工關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)情況的匯報(bào)，及時(shí)采取措施。

5、如發(fā)生職業(yè)病危害事故，要科學(xué)應(yīng)對(duì)及妥善處理，及時(shí)報(bào)告，積極配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。

6、建立健全全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。企業(yè)根據(jù)工作崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)和內(nèi)容，明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍、責(zé)任清單。